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Estremi del provvedimento
- Autorità: Corte costituzionale
- Provvedimento: sentenza n. 194 del 2018 (ECLI:IT:COST:2018:194)
- Date: decisione del 26 settembre 2018, deposito dell’8 novembre 2018, pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del 14 novembre 2018
- Tipo di giudizio: legittimità costituzionale in via incidentale, su questione sollevata dal Tribunale di Roma, sezione lavoro
- Norma esaminata: articolo 3, comma 1, del decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 23
La questione
L’articolo 3, comma 1, del decreto legislativo n. 23 del 2015, che disciplina il contratto a tutele crescenti, prevedeva che in caso di licenziamento ingiustificato, nelle ipotesi senza reintegrazione, il giudice condannasse il datore di lavoro al pagamento di un’indennità pari a due mensilità per ogni anno di servizio, entro un limite minimo e un limite massimo. Tali limiti, originariamente di quattro e ventiquattro mensilità, erano stati elevati a sei e trentasei dal decreto-legge n. 87 del 2018. Il giudice rimettente dubitava della legittimità di un meccanismo che commisurava l’indennità alla sola anzianità di servizio.
La decisione
La Corte ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’articolo 3, comma 1, sia nel testo originario sia in quello modificato dal decreto-legge n. 87 del 2018, limitatamente alla parte che determinava l’indennità in misura fissa in base agli anni di servizio. Un meccanismo rigido e uniforme, secondo la Corte, non consente di adeguare il ristoro al pregiudizio concretamente subito dal lavoratore e risulta irragionevole, in contrasto con gli articoli 3, 4 e 35 della Costituzione, nonché con gli articoli 76 e 117, primo comma, in relazione all’articolo 24 della Carta sociale europea.
Restano fermi i limiti minimo e massimo. Entro tali limiti il giudice determina l’indennità tenendo conto innanzitutto dell’anzianità di servizio e degli altri criteri desumibili dal sistema: numero dei dipendenti occupati, dimensioni dell’attività economica, comportamento e condizioni delle parti.
La Corte ha invece ritenuto non fondata la censura relativa alla diversa disciplina applicata ai lavoratori assunti dal 7 marzo 2015 rispetto a quelli assunti in precedenza.
Perché è rilevante
Dopo questa sentenza l’indennità per licenziamento ingiustificato nel contratto a tutele crescenti non è più un calcolo automatico. Nel giudizio assume importanza allegare e documentare tutti gli elementi utili alla quantificazione, oltre all’anzianità di servizio. La Corte costituzionale è successivamente tornata più volte sulla disciplina dei licenziamenti introdotta nel 2015.
Fonte ufficiale
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