Contenuto dimostrativo. Testo di esempio dello Studio Legale Aster, studio fittizio creato per la demo AG Agile Legal Site. Le informazioni hanno carattere generale e non costituiscono consulenza legale.
Il rapporto di lavoro è regolato da norme di legge e contratti collettivi in continua evoluzione. Lo studio offre consulenza e assistenza in materia di diritto del lavoro sia alle imprese, nella gestione corretta del personale, sia ai lavoratori, nella tutela dei propri diritti, privilegiando soluzioni negoziate quando consentono un risultato equilibrato.
Di cosa ci occupiamo
- Consulenza su assunzioni, contratti, mansioni e orari di lavoro
- Procedimenti disciplinari e contestazioni
- Licenziamenti individuali e collettivi
- Impugnazione del licenziamento e contenzioso giudiziale
- Differenze retributive, inquadramento e demansionamento
- Conciliazioni in sede sindacale, presso l’Ispettorato del lavoro o le commissioni di certificazione
- Trasferimenti d’azienda e riorganizzazioni aziendali
Per le imprese
Aiutiamo le aziende a impostare contratti, regolamenti interni e procedure disciplinari conformi alla normativa, riducendo il rischio di contenzioso. In caso di riorganizzazioni o uscite di personale, valutiamo le opzioni disponibili e i costi prevedibili di ciascuna.
Per i lavoratori
In caso di licenziamento, mancato pagamento di retribuzioni o modifiche unilaterali del rapporto, verifichiamo tempestivamente la situazione e i termini di decadenza, che nel diritto del lavoro sono particolarmente brevi.
Domande frequenti
Entro quando si impugna un licenziamento?
L’impugnazione deve avvenire entro sessanta giorni dalla comunicazione del licenziamento, con qualsiasi atto scritto idoneo a manifestare la volontà del lavoratore. Nei successivi centottanta giorni occorre depositare il ricorso in tribunale o comunicare la richiesta di conciliazione o arbitrato, come previsto dall’articolo 6 della legge n. 604 del 1966.
Un accordo firmato con il datore di lavoro può essere contestato?
Le rinunce e le transazioni del lavoratore possono, in linea generale, essere impugnate. Fanno eccezione quelle concluse nelle sedi protette indicate dall’articolo 2113 del codice civile, come la conciliazione in sede sindacale o davanti alle commissioni di conciliazione: per questo è importante essere assistiti prima della firma.
Professionista di riferimento
Avv. Lorenzo Valsecchi (profilo dimostrativo).